Không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt đối với người lao động nước ngoài không có giấy phép và doanh nghiệp sử dụng lao động trái phép có thể lên đến 75 triệu đồng, kèm theo nhiều biện pháp xử lý bổ sung như trục xuất hoặc đình chỉ hoạt động. Trong bài viết này, MCC.Group sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức phạt khi không có giấy phép lao động, các rủi ro liên quan và giải pháp tối ưu giúp doanh nghiệp hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài.

Mức phạt khi không có giấy phép lao động tại Việt Nam?

Doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam khi thuê lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy phép lao động hợp lệ (trừ các trường hợp được miễn) hoặc tiếp tục sử dụng lao động khi giấy phép đã hết hạn sẽ bị xử phạt. Đồng thời, người lao động nước ngoài vi phạm cũng bị xử lý theo quy định.

Không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?

1. Người nước ngoài không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?

Theo Khoản 3, Điều 32, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 15.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Hành vi vi phạm bao gồm:

• Làm việc mà không có giấy phép lao động hợp lệ hoặc không có văn bản xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động theo quy định.
• Tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận miễn giấy phép đã hết hạn.

Ngoài hình thức xử phạt hành chính, người lao động nước ngoài vi phạm còn có thể bị áp dụng biện pháp trục xuất hoặc bị buộc xuất cảnh theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú tại Việt Nam.

Trường hợp thực tế: Công dân Trung Quốc bị xử phạt và trục xuất tại Gia Lai

Theo thông tin từ Báo Pháp Luật ngày 5/6/2024, Công an tỉnh Gia Lai đã ra quyết định xử phạt hành chính 20 triệu đồng đối với một công dân Trung Quốc do làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động. Đồng thời, cơ quan chức năng cũng ra quyết định trục xuất người vi phạm về nước theo đúng quy định.

Đây là một trong những trường hợp thực tế cho thấy các cơ quan chức năng đang siết chặt việc kiểm tra, xử lý những trường hợp lao động nước ngoài không tuân thủ quy định về giấy phép lao động. Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các thủ tục pháp lý để tránh bị xử phạt và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

2. Mức phạt đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép

Tùy theo mức độ vi phạm, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép đã hết hiệu lực có thể bị xử phạt hành chính như sau:

• Nếu không thực hiện báo cáo hoặc báo cáo sai nội dung, sai thời hạn về tình hình sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, mức phạt dao động từ 1.000.000 đến 3.000.000 đồng.
• Khi sử dụng từ 1 đến 10 lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ, doanh nghiệp bị xử phạt từ 000.000 đến 45.000.000 đồng.
• Nếu số lượng lao động vi phạm từ 11 đến 20 người, mức phạt tăng lên từ 000.000 đến 60.000.000 đồng.
• Trường hợp vi phạm nghiêm trọng hơn, với 21 lao động nước ngoài trở lên, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 000.000 đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý: mức xử phạt trên áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Đối với tổ chức hoặc doanh nghiệp, mức phạt sẽ được tính gấp hai lần theo quy định tại Khoản 1, Điều 6, Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo Báo Pháp Luật Việt Nam ngày 23/12/2024, UBND tỉnh Bắc Ninh đã ra quyết định xử phạt hành chính Công ty TNHH Công nghệ Bywinn số tiền 60 triệu đồng do vi phạm quy định về sử dụng lao động nước ngoài.

Cụ thể, công ty này đã sử dụng hai lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động theo quy định.

Trường hợp trên cho thấy, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các quy định về quản lý lao động nước ngoài để tránh bị xử phạt, gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.

Các mức phạt không có giấy phép lao động

Những hình thức xử phạt ngoài phạt tiền khi không có giấy phép lao động

Việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam không chỉ bị xử phạt hành chính bằng tiền mà còn có thể đối mặt với nhiều biện pháp xử lý khác. Những hình thức xử phạt này áp dụng cho cả người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động trái phép

1.    Đối với người lao động nước ngoài

• Trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam: Đây là hình phạt thường đi kèm với việc phạt tiền. Sau khi chấp hành xong hình phạt hành chính, người lao động sẽ bị buộc phải rời khỏi lãnh thổ Việt Nam.
• Hủy bỏ hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động ký kết với người lao động không có giấy phép lao động là không hợp pháp và sẽ bị hủy bỏ.
• Không được hưởng các chế độ bảo hiểm: Người lao động không có giấy phép lao động sẽ không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
• Ảnh hưởng đến uy tín cá nhân: Việc làm trái phép có thể ảnh hưởng đến uy tín cá nhân của người lao động, gây khó khăn trong việc xin việc tại các công ty khác trong tương lai.

2.    Đối với người sử dụng lao động không có giấy phép

• Tước giấy phép kinh doanh: Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, cơ quan có thẩm quyền có thể ra quyết định tước giấy phép kinh doanh của doanh nghiệp.
• Phạt bổ sung: Ngoài việc phạt tiền, doanh nghiệp có thể bị phạt bổ sung như đình chỉ hoạt động một phần hoặc toàn bộ.

Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Đồng Nai

Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc đối với người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, thủ tục xin cấp giấy phép lao động khá phức tạp, đòi hỏi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu minh chứng và tuân thủ đúng quy trình pháp lý. Nhiều doanh nghiệp đã bị từ chối hồ sơ do chưa chứng minh được trình độ, kinh nghiệm của lao động nước ngoài hoặc chưa giải trình hợp lý lý do tuyển dụng.

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm hoặc gặp khó khăn trong quá trình xin giấy phép lao động, hãy lựa chọn dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài của MCC Group. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thủ tục pháp lý và giấy phép chuyên ngành, MCC Group tự hào là đối tác tin cậy của nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước. Chúng tôi đảm bảo giúp quý khách hàng xin thành công giấy phép lao động để an tâm làm việc tại Việt Nam.

MCC.Group đang cung cấp dịch vụ đa dạng liên quan đến giấy phép lao động của người nước ngoài, bao gồm:

• Xin cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài.
• Xin cấp đổi giấy phép lao động trong trường hợp giấy phép cũ bị hư hỏng hoặc mất.
• Xin giấy miễn giấy phép lao động.
• Gia hạn giấy phép lao động.

Ưu điểm khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động của MCC Group:

• Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ tư vấn và hỗ trợ bạn về thủ tục, quy trình làm giấy phép lao động phù hợp với từng trường hợp cụ thể, như nhà đầu tư, chuyên gia, nhà quản lý, và lao động tay nghề cao.
• Phí dịch vụ sẽ được đề xuất với mức giá cạnh tranh và phù hợp với từng trường hợp.
• Ký kết hợp đồng dịch vụ rõ ràng, đảm bảo quá trình hợp tác xử lý hồ sơ giấy phép lao động của bạn diễn ra minh bạch và đúng pháp luật.
• Tỷ lệ thành công trong việc xin cấp giấy phép lao động là rất cao.
• Hỗ trợ dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa quy trình cho một số trường hợp.

Quy trình làm giấy phép lao động của người nước ngoài tại MCC Group diễn ra rất nhanh gọn, bắt đầu từ việc tiếp nhận các thông tin đăng ký giấy phép lao động từ bạn, sau đó chúng tôi sẽ đưa ra những tư vấn và đề xuất giải pháp cũng như quy trình xử lý hồ sơ của bạn.

Chúng tôi sẽ giúp tư vấn hỗ trợ bạn chuẩn bị hồ sơ, thực hiện dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu. Khi đã hoàn thành xong việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, MCC Group sẽ đại diện bạn nộp hồ sơ đến các cơ quan có thẩm quyền. Các bước sau đó như theo dõi tiến trình hồ sơ và thông báo kết quả sẽ được chúng tôi cập nhật liên tục đến bạn.

Nếu bạn đang cần xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy để MCC.Group đồng hành cùng bạn! Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ uy tín, chuyên nghiệp, nhanh chóng với chi phí tối ưu.